公司造句

公司造句

• 1、公司的職員各分派系，革凡成圣，真讓人為公司前途擔憂。
• 2、我們公司正處在內外交困，危機四伏的時期，隨時都有倒閉的危險。
• 3、公司可以為客戶提供多種保險服務。
• 4、我一直認為文山會海是人浮于事的公司作風表現之一。
• 5、一家公司聘請爸爸做法律顧問，被爸爸婉言謝絕了。
• 6、我們的校舍，由設計院繪制藍圖，建筑公司負責施工。
• 7、他苦心經營了五年，公司終于盈利了。
• 8、這個公司又開發了一種新產品。
• 9、他自稱是董事，但據我所知，他只是公司里的一個無名小卒。
• 10、三友公司的用人原則是任人唯賢。
• 11、理論上，分項收費能夠使投資管理公司兩全其美。
• 12、這家公司聘請一位律師做法律顧問。
• 13、這兩家公司合作開發了一個項目。
• 14、經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
• 15、她盜走了公司的資料，大家卻對她毫無疑意。
• 16、公司成員歡聚在一起慶祝業務的大幅度上長。
• 17、這家公司負債過多，已陷入風雨飄搖之境。
• 18、我們不用吹灰之力便把公司的營業執照辦好。
• 19、我們公司資金本來就很緊，如果再借錢給立康公司，我們可要捉襟見肘了。
• 20、創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。
• 21、這家大公司，已經有三代人苦心經營至今了。
• 22、只喜歡聽員工匯報公司的正面消息，而不愿意聽公司的負面情況。這是一種微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企業會運作不佳，另一方面又害怕真的出事。最終的結果是人人報喜不報憂，中干會上歌舞升平，企業根基漸漸糜爛。
• 23、他是上駟之材，對公司必會有大貢獻。
• 24、現金流、公司負債的百分比是我一貫最注意的環節，是任何公司的重要健康指標。任何發展公司中的業務，一定要讓業績達致正數的現金流。
• 25、因為新樓大量建起，搬運公司這一新行業，便應運而生了。
• 26、中國人歷來把團圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在，此時此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節美好時光，仍然堅守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！
• 27、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說：“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！
• 28、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法，這是最糟的方法，由于總得有人擁有做決策的能力才行。一旦公司開始賺錢，沖突必定隨之產生，兩倍合伙人意見必然相左，尤其是在題目牽涉到金錢時，雙方爭執愈烈。
• 29、最成功的幾家公司，總是將客戶服務擺在產品服務的前面。
• 30、企業發展到一定程度，就想著上市，以為這樣企業才能發展得更好。事實上，企業一旦成為公眾性公司，財務和重大決策都要透明化，老板個人對企業的影響將隨之受到很大制約。上市流通并不是所有企業都需要。
• 31、沒有公式能判定股票的真正價值，唯一方法是徹底了解這家公司。
• 32、不要背棄理想，除非你覺得錢是你唯一覺得重要的東西，做一個有理想的人，自然也會成就一個有理想的公司。
• 33、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而盡不應該命令說你必須選擇這樣的過程，你必須這么做，這肯定行不通。
• 34、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
• 35、您想現在開一張不額支票，存在保險公司，還是未來開一張巨額支票，給稅務局？
• 36、創新是做大公司的惟一之路。
• 37、我在公司中只是個業務員，人微言輕，無力替你在經理面前說情了。
• 38、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
• 39、今天回公司報銷發票，掛開發票的掛獎區發現中獎了，上面寫著"再來一張"！
• 40、所購的股票，遲早都要賣出。就算公司的業績再好，還要時時注意股市的行情，評估自己所購買的股票。
• 41、公司復信給未錄用的投考者，大都使用滄海遺珠這個成語。
• 42、無恥是這樣變成時髦的：無恥重復三遍，就變成了無聊；無聊重復三遍，就變成了有聊；有聊重復三遍，就變成了時髦。玩公司行官道者，可以觸類旁通。
• 43、一個企業不是由它的名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的。企業只有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標。
• 44、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
• 45、我唯一的警告是，公司的成長絕不能以正直為代價；我認為，正直是這家廣告代理商的靈魂與前進的動力。
• 46、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
• 47、除了了解自己公司的所有運營情況外，最有益的事莫過于全面了解你的同行競爭者的運營情況。
• 48、最優秀的創業一定是簡單的！優秀公司一定是簡單的！
• 49、一只能數到十的馬是只了不起的馬，卻不是了不起的數學家，同樣的一家能夠合理運用資金的紡織公司是一家了不起的紡織公司，但卻不是什么了不起的企業。
• 50、成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。
• 51、讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
• 52、凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。
• 53、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
• 54、求生存，敬業愛崗，與公司共命運，謀發展，開拓進取創企業新局面。
• 55、公司無能的程度總是出乎員工的想象。
• 56、這次商貿談判關系到我公司的發展，務必慎重行事，切不可掂斤播兩。
• 57、對，音樂方面全部交給他們處理。其他事務還都是我嫂子在管。我對簽什么公司沒概念，也不想把自己簽給誰。
• 58、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
• 59、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發展。
• 60、要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。
• 61、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
• 62、我已經和公司打成一片。它以我為生，我也和它生活在一起，日夜形影不離……它是我的情人。我害怕失去它也擔心失敗，并盡量避免失誤。這是一種悲慘的生活。
• 63、要清楚，設計公司與廣告公司的根本區別在哪里，知道路在哪里，才能想得到怎樣去走這條路。
• 64、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
• 65、凡是創新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是可以一試的。
• 66、與公司門面及財務狀況相較，我們應該更關心公司的靈魂那就是我們的價值觀，熱情與操守。李奧貝納。
• 67、他在公司里之所以這么膽大妄為，是依仗他跟經理的連襟關系。
• 68、董事會宣布黃經理停職，公司職員群起而攻之，甚至連他平時最親信的李秘書也不例外，黃經理真可謂眾叛親離了。
• 69、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
• 70、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
• 71、一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。
• 72、在招工時用盡渾身解數，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
• 73、智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
• 74、一個公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就會發展很快；一個國家如果有很多這樣的公司，整個國家的經濟發展速度就會高于世界平均水平。
• 75、我覺得網絡公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在于總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤。
• 76、很明顯的，公司不可能比員工成長得更好或更快。李奧貝納。
• 77、如果你的公司目前只有兩個人，你就在名片上把自己的稱呼放低一點兒，這樣會贏得尊重！
• 78、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
• 79、我的錢來自社會，也應該用于社會，我已不再需要更多的錢，我賺錢不是只為了自己。為了公司，為了股東，也為了替社會多做些公益事業，把多余的錢分給那些殘疾及貧困的人。
• 80、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。
• 81、他埋頭苦干三年，終于將瀕臨倒閉的公司引上了贏利的正軌。
• 82、有價值觀，沒有業務稱為小白兔，一個公司小白兔多了以后，那就是一種災難。
• 83、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
• 84、設計公司是有品格的，十年做小，一朝做大的時候，你所有的努力必將得到驗證。
• 85、我們應該不斷提醒自己，運用時間的最高生產國，才有機會讓自己有最大的收入，公司有最好的利潤。
• 86、為顧客提供最佳品質的產品，是這家公司幾十年來始終信守不渝的宗旨。
• 87、“軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自欲個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力。
• 88、一個公司正在兩種環境下最隨便犯弊端，第一是有太多的錢的時間，第兩是里臨太多的機遇，一個看到的沒有該當是機遇，因為機遇無處沒有正在，一個更該當看到災易，并爸怪易抹殺正在搖籃里。
• 89、不要以為，從員工身上克扣銀兩是一種很精明的做法，畢竟這點銀子是發不了大財的。在創業的前期，每一個有能力的員工是公司賴以發展的根本。 Hao86.com
• 90、增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立于不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？
• 91、關于人的因素：這點相當重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
• 92、如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。
• 93、盡早建立一套客觀的，符合自己公司的管理制度，負責你會在同樣的問題上浪費同樣的時間，有時候甚至危及公司的性命。
• 94、我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
• 95、老陳既在公司任職，又在學校任教，左縈右拂，收入可觀。
• 96、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。
• 97、大家就驚慌失措了。因為我們之前從來沒有學過商業規則，從來沒有學過股份制，連有限公司和無限公司都搞不清楚是怎么回事。我們沒有這個能力來拆分這種利益軀體。
• 98、不要以為自己是機器，別人就一定也是機器，和諧的工作頻率會造就和諧的工作環境，你公司的氣質將由此誕生。
• 99、不要依賴任何人，一個小公司的體質是強壓和拼命才能鍛煉出來的，寄生和依賴只會讓自己在風向有所變化的時候死的很慘。
• 100、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。