獎懲造句

獎懲造句

• 1、只有做到獎懲分明，班級紀律才能有效推行。
• 2、老師給孩子兌現了明確的獎懲，而父母沒有。
• 3、用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。
• 4、此外，各級質監部門還將本著扶優治劣的原則，嚴格獎懲。 (hao86.com好工具)
• 5、多鼓舞，少批斗，激勵斗志更高昂；若犯錯，莫訓斥，給予機會來彌補；私底下，莫嚴謹，微笑親和距離近；獎懲明，不徇私，雙贏職場屬于你。愿成功！
• 6、銓選主要解決官吏的來源，職官的管理包括對官吏的任用、考績、獎懲、品秩、俸祿及休假、退休等制度。
• 7、學校如何看紀律、獎懲制度?若然學生的行為有偏差，如何處理?
• 8、公司制度健全、設備先進、管理嚴謹、職責明確、獎懲分明，是一支經驗豐富、團結奮進、務實創新、樂于奉獻、責任心強的高素質隊伍。
• 9、干部缺少正常的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進不能出，能上不能下，這些情況必然造成機構臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機構臃腫又必然促成官僚主義的發展。
• 10、根據獎懲制度處理當事人，并處以一定的經濟懲罰。
• 11、嚴格落實考評獎懲，從根本上杜絕和防止訓與不訓一個樣、考好考壞一個樣的現象，真正做到以考促訓、以考促建、以考促戰。
• 12、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
• 13、公司個部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據。
• 14、該縣公路管理養護段進一步完善績效考核辦法，嚴格考核，逗硬獎懲，確保公路養護工作收到了實效。
• 15、協同部人事部門對部機關處以上領導干部和直屬單位領導干部進行考核，提出任免、調動、獎懲意見和建議。
• 16、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。
• 17、在國家治理的優先程序中，形與名只排在第五位，而獎懲辦法更僅僅是排到第九位。
• 18、有的同志提出，應當有獎懲制度，這個意見也對。
• 19、銓敘是考試院的另一項基本職權，包括甄別登記、任用分發、官等官俸、考績獎懲、退休撫恤等，考試院為此制定了一系列相應法規。
• 20、雖然廣州市也計劃對各區市設置獎懲措施，但是針對居民個人、環衛工人以及物業小區的獎懲措施卻仍然付諸闕如。
• 21、圍繞這些成本費用、營業額完成的好壞以及盤中質量的保證，文章也同時設計了相應的獎懲制度。
• 22、小店區為引深行風“雙評”出臺新舉措，除明確提出具體評議內容、方法外，還引入獎懲機制，使評為最優、最差的單位和個人結果大為不同，做到獎優罰劣。
• 23、如果沒有獎懲，你就無法幫助他們成為討人喜歡的人，那么你會發現，胡蘿卜和大棒的使用頻率必須達到驚人的程度。
• 24、教師要慎重地進行獎懲，不要捕風捉影地推測和猜疑，以為好學生就一切都好，差學生就一切都差；不要輕信傳說，不要聽到有人反映情況就不問青紅皂白去獎懲。
• 25、崗位責任獎懲制度是我們共同制定的，每個人必須遵守，誰也不能例外。
• 26、是提高監獄獎懲文書制作的文字水平與質量的關鍵。
• 27、堅持教育、示范、導向、獎懲多管齊下，才能推動良好社會風氣形成。
• 28、她說，政府也應該通過獎懲制度設定法律責任和經濟刺激，以此提供安全飲用水。
• 29、表面經營非常紅火、實際經濟效益差強人意是眾多酒店的通病，因而加強成本費用控制和實施獎懲制度就成為治病的良方。
• 30、本市將制定激勵和獎懲辦法，層層簽訂責任狀，落實責任人，確保各項工作落到實處。
• 31、但這是管理的外在方面，以獎懲為核心的管理，是更重要的方面。
• 32、國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案。
• 33、獎懲機制是絕對不可能改變一個純粹因為生物學條件所自發的行為過程的。
• 34、通過法定程序對所監管企業負責人進行任免、考核，并根據其經營業績進行獎懲；
• 35、畢竟，所謂的對獎懲系統的劫持并不是一個神經過程；
• 36、然而，這正是我們對管理者進行獎懲的方式。
• 37、他們制定了一個獎懲表，用加分或冰激凌獎勵他。
• 38、如果這是正確的結論，那么我們還沒有揭露在獎懲系統中，神經科學家關于上癮的解釋。
• 39、你可以說你是在代表公司做決定，但實際工作中的獎懲制度在具體的經營者做決定時確得不到體現。
• 40、他們的心態和獎懲措施，并沒有因為出現了基金結構而發生實質性的變化。
• 41、孩子喜歡受到獎勵，因此獎懲制度是訓練孩子行為得體的好方法。
• 42、不過，奧巴馬政府，在與按揭投資者交談后似乎相信，它可以提供適當的獎懲措施，以確保房貸公司積極合作。
• 43、功過與獎懲，很少結伴行。
• 44、請各分局在落實外匯管理獎懲措施的同時做好與相關部門的協調工作。
• 45、負責承辦有關航空安全保衛的獎懲事宜和各種航空安全保衛事故的調查處理。
• 46、教師評價不僅是教師任用和獎懲的依據，更是促進教師專業發展的重要手段。
• 47、但仍然存在不足與缺陷，比如未設定公職人員財產申報制度，獎懲缺乏法定程序，等等。
• 48、人類以獎懲和名聲的建立，來更強力執行人類社會的道德規范。
• 49、監督、指導所有下屬嚴格遵守公司的各項規章制度，根據他們的表現進行季度和年度評價和獎懲。www.meilook.com.cn/ZaoJU/