成語瞞天過海的意思_這個計謀要怎么用

成語瞞天過海是三十六計里的一計，今天小編就講講成語瞞天過海的意思，這個計謀要怎么用？

閱讀的心情不同，發現的感覺也不同。特別是面對經典的古代書籍。 確實有一種“深挖不盡，意味尤長”。

因為每年上半年是公司人力資源部門中“招聘”模塊績效的高峰時間。 因此，任何公司都不可避免地要完成招聘工作。有句話說的好“用兵之道，以計為首”。為了贏得“招聘”之戰，我們可以嘗試兵法中的“戰略”。今天，我們將分析計謀：“瞞天過?！?。

這個成語瞞天過海的字面解釋是：比喻掩飾自己的真實意圖，并最終實現個人目標。

它的寓意源于唐太宗高句麗的東征，他因懼怕水而猶豫，這導致軍隊停滯不前。 隨行的薛仁貴將軍用窗簾和房屋裝飾誘使唐太宗登船，完成了確保部隊士氣和前進的任務。

在36計劃中，此策略的原始文本是：“備周則意怠，常見則不疑。陰在陽之內，不在陽之對。太陽，太陰?！?/p>

讓我們逐句解釋這三個句子。

第一句話：備周則意怠，常見則不疑。

含義是：準備得越仔細，就越容易使思想和意志麻痹;事情越常見，懷疑的可能性就越小，警惕性就越低。

這句話實際上意味著“瞞天”。 換句話說，偽裝和掩飾自己真實意圖的表現，可能會出現在敵人面前，但這需要通過常見的公共重復事件來體現。

當應用于“招聘”的人力資源模塊時，我們首先需要找到“敵人”的位置。我們戰斗的目的是什么?

由于“招聘”的目的是及時招募優秀人才。 因此，在這個“戰斗”中，所有與我們競爭人才的組織都應該成為我們的“敵人”。 被列為“大敵人”的公司必須是我們公司需要定制的“對標企業”。

因此，在制定和實施所有“戰術”之前，招募部門負責人對“對標企業”的深入研究和理解是最重要的基礎。

為了弄清對標企業，第二步是設定作戰目標。這是我們正在爭取的主要人才方向。

例如，如果我們在規模和市場份額上與基準公司沒有太大差異，并且公司的發展歷史沒有太大差異; 那么在現階段，我們和基準公司很有可能在同一方向上爭奪人才。

這時，我們來人為地設定人才要求的差異，而這場戰斗的勝利將具有重要的意義。

例如，當我們公司和基準公司都需要大量新的基層業務人員時，面對當前市場中人力資源總規模在縮小的情況，我們將與之產生正面沖突。對標企業赤裸裸地吸引了人們。

這時的市場戰斗情況是這樣的：我的基本工資是3500，對方的基本工資增加到了4500。 我的馬匹增加到5000，而另一方立即增加到6000 ...

這種正面沖突非常有害。在過去兩年中，互聯網企業家激增，它開始產生類似于“資方”的輪番進入的后果，導致“燒錢”爭奪流量。這種現狀對企業和品牌的長期發展或人力資源市場的平衡具有深遠的危害。

那么我們應該使用什么技能來操作它?

實際上，只需要在設定成功目標時尋找“差異性”即可。

如果對手和我們在“主戰場”上爭奪人才，我們的目標可以設定為在其他地區爭奪人才。如果對手同時爭取其他地區的基層人才，我們的目標可以設定為抓住“基本管理人員”的人才...

這是目標差異化的設置。

同時，根據我們今天要談論的策略-“跨?！睉鹇? 在設定了明確的作戰目標之后，我們仍然需要在“主戰場”上保持規律性和不間斷的“戰斗”，以達到“癱瘓和偽裝”的效果。

現在讓我們看第二句話和第三句話：陰在陽之內，不在陽之對。太陽，太陰。

這兩個句子實際上指向相同的含義：陰謀通常隱藏在公共行為中，與公共行為相矛盾。公開行動越多，陰謀往往就越被隱藏。

這兩個句子指向“過?！?。 換句話說，我們如何以“瞞天”為幌子實現“過?！钡哪繕?。

在策略中指出——陽謀陰謀同性，陰陽結合，環環相扣。

如何將其應用到“招聘”的實施中?

根據剛才提到的大規模人才競爭案例分析：如果要在區域市場競爭人才并抓住機遇，首先我們必須開始“主戰場”招聘勢頭。

例如，我們和基準公司都總部位于北京。 經過嚴格的市場研究，我們發現成都的市場競爭應該是我們可以在差異化方面取勝的領域。同時，成都的對標企業尚未開始著手擴大分支機構。

因此，此時，我們必須在“主戰場”北京爭取人才的“動力”。

我們可以使用高于市場價格的基本工資，或者優于市場及時性的晉升模型，或者精確的福利引進模型等，并具有非常有目的性的態度來競爭和挖掘人才對標企業在“主戰場”上反應迅速。

無論是調整內部薪金余額和績效系統，還是增加內部福利成本，或者調整內部管理風險控制的強度，或者增強招聘部門的人才供應能力，這種反應都不重要。

因為一旦他對目標公司做出反應，他的主要精力將用于保護“主戰場”免受損失。 這時，它對區域戰爭的關注將減少，我們可以在有利的時機環境中迅速贏得“山頭爭奪”的時戰。

當然，這些類型的戰術需要精確的計算和詳細的研究。同時，可以保證“主戰場”戰斗不會影響我們本國法院的公正性。對于這種類型的設計，可以通過添加新的團隊結構，調整內部等級系統或加強試用期控制來進行控制。

戰場上的“策略”通常不能完全依靠“陽謀”。 這就是“兵不厭詐”的成語所在。為了在商業戰場上占據領先地位，必須提及“術”的使用。

招聘也是如此?！昂唵巍钡牟秸{自然是嚴謹的工作態度的體現; 但是，所有的工作都離不開“腦思維”。這就是“四兩撥千斤”的意義。